如何培訓電影主創人才

[size=4][color=purple][b]有電影發展局成員建議業界與大學合作，積極培訓電影主創人才。

主創人才，包括三個崗位，是監製、導演、編劇。在香港，監製位置多被忽略，編劇地位偏低，以導演為主導。

荷李活行監製制度，很多電影是由監製開始，先找編劇，寫了劇本才找合適導演。

主創人才可以怎樣培訓？監製不是在學院可以訓練出來的，他必須同時有豐富創作和製作經驗。一般以為監製只管製作，是錯的，監製應有監管創作的能力。

大學電影多沒有監製這一科，只有製作行政，是訓練製片，製片是免費製作行政的崗位，屬中層人員。

監製少點經驗都不行，在學院難以栽培。

大學及演藝的電影系都有導演課程，但不足以培訓成主創人。

課程多是偏重技巧和理論，畢業後又不可能短期做導演，多半由場記及副導演做起。

做了導演，也不是一年半載便成熟，有些導演拍了二十多年才開竅，有些拍了十幾部仍未弄清觀眾想看什麼。

太早做導演，底子不夠，後面的路更崎嶇，近年有好幾個這方面的例子，反映出培訓導演是急不來的。

三個主創崗位，編劇反而最易上位。有事實證明，只要有才華，大學畢業後一、兩年便可以在編劇界中建立名聲，而且當編劇也是成為導演一個較穩陣的途徑。

這十年比較成功的新導演，幾乎都是編劇出身。新導演最易犯的毛病，是太玩拍攝技巧，完全不懂講故事，編劇出身的導演至少不會犯這錯。

要成為好編，當然也要歲月磨練，但比其他兩個主創崗位更易擔任。

訓練主創人才，應由創作開始。

郭繾澂[/b][/color][/size]

[[i] 本帖最後由 purplefire 於 2007-10-26 01:15 編輯 [/i]]